電通への転職方法とは？中途採用の難易度や選考対策

電通は、広告業界の最大手企業として、日本国内外で数多くの企業やブランドを支えてきました。

そのため、電通への転職は多くの人々にとって魅力的な選択肢となります。しかし、電通の中途採用は競争が激しく、選考プロセスも厳格です。

この記事では、電通の中途採用に関する重要な情報をお伝えし、転職活動を成功させるための具体的なアドバイスを提供します。

電通でのキャリアを目指す方々に向けて、応募条件や求められるスキル、選考の流れなどを解説し、あなたの転職活動をサポートします。

電通の中途採用とは

電通の中途採用の概要

電通の中途採用は、同社が求める優秀な人材を採用するために実施されています。主に、経験豊富なプロフェッショナルを対象にしており、広告業界や他の業界からの転職者を歓迎しています。

中途採用の募集は、通年で行われており、特定の募集ポジションに合わせた応募が可能です。電通の中途採用では、広告業界での経験が評価される一方で、新しい視点やスキルを持った人材が求められるため、さまざまなバックグラウンドを持つ人たちが応募しています。

参照：https://www.career.dentsu.jp/career/

募集職種と求められるスキル

電通の中途採用では、幅広い職種が募集されています。主な職種には、以下のようなものがあります

AX（Advertising Transformation）

広告の高度化・効率化を実現する広告変革領域

クリエーティビティとデジタル知見・運用によって、広告のパフォーマンスを最大化し、メディア・プラットフォームの進化とともに、事業成長に貢献する領域です

【主な業務内容】
・3C、5F、PESTなどに代表されるような環境分析（これに伴う議論のリード）
・STPなどに代表されるような戦略策定（これに伴う議論のリード）
・4Pにまたがる施策策定（これに伴う議論のリード）
・事業としてのシナリオの策定と収益も含む計画への落とし込み（これに伴う議論のリード）
・これらのオンラインオフラインをまたがる実装や実行のリード
・ROIを改善し続けていく統合的な効果測定手法と改善策の策定および実行のリード
・特にこれらに必要なデータの収集や加工・可視化・分析を踏まえた深い顧客理解、洞察がもたらすインサイト発見
・特にこれらを踏まえた本質的な課題抽出とバリュープロポジションの定義

参考：【AX】マーケティングプランナー

BX（Business Transformation）

顧客企業の事業成長と企業変革を実現するビジネス変革領域

顧客企業のトップラインを伸ばすために、既存事業の変革や新規事業の創出、企業のインナー改革を含めた支援を行い、成長にコミットする領域です。

【主な仕事内容】
・クライアントが抱える課題の発見と解決策の模索、実行
・社内の各種専門スタッフや、様々な外部協力会社のアサイン、協業促進
・担当業務のスケジュール管理、予算、KPI管理等、各種プロデュース業務
※クライアントによっては、グローバル案件に従事していただく可能性もあります

参考：【BX】ビジネスプロデューサー（営業職）

CX（Customer Experience Transformation）

最適なお客さま体験をデザインし実現するカスタマーエクスペリエンス変革領域

データと卓越したクリエーティビティの掛け合わせにより最適なジャーニーを実現し、お客さまの長期的な体験価値を最大化する領域です。

【主な仕事内容】
・各種実データを活用したターゲットのプロファイル分析や行動分析、戦略プランニングを行う。
・データの分析結果を示すだけではなく、その奥にあるインサイトを発見し、真に解決するべき課題を特定する。
・課題を解決するためのデジタルプロモーションのアイデアを生み出し、制作ディレクション（オウンド、ソーシャル、デジタルプロモーション、コマース、リテール、エンゲージメントプログラムなど）を行う。

参考：【CX】デジタルCXプランナー

DX（Digital Transformation）

マーケティング基盤の変革を実現するデジタル変革領域

事業、お客さま体験、広告領域の変革のためにマーケティング基盤自体を変革し、事業成長を実現する領域です。

【主な仕事内容】
・新規事業開発（サービス開発）における企画ディレクション
・既存事業のデジタル変革（既存チャネルのデジタル化）における企画ディレクション
・顧客プラットフォームの企画企画ディレクション
・事業KPI設計、マネジメント
・アライアンス戦略策定
・マーケティング組織変革の企画推進

参考：【DX】DX事業プロデューサー

これらの職種には、業界特有の知識や経験が求められます。

さらに、電通はグローバル企業であるため、英語力や国際的な視野も重要視されています。

特に、大手企業や外資系クライアントを相手にする場合、英語でのコミュニケーションが不可欠となる場面が多いため、英語を使った業務経験や語学力があると有利になります。

応募条件と必要な経験

電通の中途採用に応募するためには、以下のような応募条件が一般的に求められます

• 職務経験：広告業界や関連業界での実務経験が求められることが多いです。特に、求められる職種に関連する実績やプロジェクト経験があることが強みとなります。
• スキル：職種に応じた専門的なスキル（クリエイティブスキル、メディア戦略、データ分析、デジタルマーケティングなど）が必須です。また、チームでの協調性やリーダーシップも重視されます。

特に重要なのは、応募職種に合わせた「実績」や「ポートフォリオ」を準備しておくことです。

自分がこれまでに担当したプロジェクトや成功事例を具体的に示すことで、選考時に有利になる可能性が高いです。

電通の中途採用選考プロセス

電通の中途採用選考は、他の企業に比べて厳格で競争が激しいことが特徴です。

選考プロセスは複数のステップで構成されており、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化への適合性や人柄も重要視されます。以下では、電通の中途採用選考における主なステップを紹介します。

ステップ1: 書類選考

まず、応募者はオンラインで応募書類を提出します。提出する書類には、履歴書や職務経歴書、ポートフォリオなどが含まれます。特に職務経歴書は重要で、これまでの業務経験や実績を具体的に示すことが求められます。

また、電通が重視するのは「自己表現力」や「業務に対する熱意」です。これらが伝わるような内容に仕上げることが大切です。

履歴書や職務経歴書に不備があると、選考通過が難しくなるため、慎重に記入し、過去の実績を数値や成果で具体的に示すことを心がけましょう。

ステップ2: 面接（1次面接）+適性検査

書類選考を通過すると、次は面接が行われます。1次面接では、人事担当者や採用担当者との面接が行われ、自己紹介や過去の業務経験について質問されることが一般的です。

この面接では、職務経験や電通に対する理解が求められます。また、選考において重要なのは「志望動機」や「転職理由」です。転職の理由が明確で納得できるものであることが重要です。

また一次面接を通過された方には自宅にて適性検査となります。

ステップ3: 面接（2次面接・最終面接）

1次面接を通過すると、次は2次面接、さらには最終面接が行われます。この段階では、部署責任者や役員クラスの面接官と面接を行い、より深い内容について質問されます。

2次面接以降では、業界の知識やスキルを問う質問のほか、人間性や企業文化に適合するかどうかも見られます。

また、最終面接では、給与や待遇に関する話題も出ることが多いです。この時点で、企業側から条件提示が行われることもあります。

ステップ4: 内定・オファー

最終面接を通過すると、内定が出されることが一般的です。内定後は、オファーレターや給与提示が行われ、採用条件について最終確認が行われます。内定後の準備として、前職の退職手続きや転職先での役割確認などを行うことになります。

電通の中途採用の難易度と競争率

電通の中途採用は、その企業の知名度や業界のリーダーとしての立場から、多くの求職者にとって非常に魅力的な選択肢となります。しかし、その反面、難易度が高く競争率も非常に激しいことが特徴です。

ここからは、電通の中途採用の難易度や、競争率にどのように立ち向かうべきかについて詳しく解説します。

電通の中途採用の難易度

電通の中途採用の難易度は非常に高いです。理由として、電通が世界的な広告代理店であり、多くの優秀な人材が集まることが挙げられます。また、電通の仕事は非常に責任が重く、プレッシャーも大きいため、企業は適切なスキルセットを持った人材を厳選します。

特に、経験豊富なプロフェッショナルを求める傾向が強いため、実務経験や業界での成果が重視されます。

電通が求める人物像は、単にスキルや実績だけでなく、広告業界での深い理解や広い視野も含まれます。そのため、業界の最新トレンドに敏感で、マーケティングやメディアの戦略に精通していることが強みとなります。

競争率の高さ

電通の中途採用に応募する場合、非常に高い競争率を覚悟する必要があります。特に人気職種やグローバルに活躍できるポジションでは、何百人もの応募者が集まることも珍しくありません。

特に、大手企業での経験や優れた実績を持っている応募者が多いため、非常に厳しい選考を通過しなければなりません。

競争率が高いことを考慮して、応募者は自己PRや面接での対応が極めて重要です。他の候補者と差別化を図るためには、自分の強みや特徴を明確に伝えることが不可欠です。

競争に勝つためのポイント

電通の中途採用で競争を勝ち抜くためには、以下のポイントを意識することが重要です

1. 自己表現力を高める：職務経歴書や面接では、自分がどのように会社に貢献できるかを具体的に伝え、成果を数字で示すことが求められます。
2. 業界知識の充実：広告業界のトレンドや電通が展開している事業内容について、十分に理解し、最新の知識を持っていることをアピールしましょう。
3. ネットワークの活用：電通に関係のある企業や、同業界でのネットワークを活用し、業界内での信頼を築くことも効果的です。
4. ポートフォリオの準備：特にクリエイティブ職の場合、過去の実績をポートフォリオとしてまとめ、選考時に提出することが大切です。

電通の中途採用は競争が激しいですが、それを乗り越えた先には大きなキャリアチャンスが待っています。

しっかりとした準備と戦略で、選考を勝ち抜きましょう！！！

電通の中途採用の給与・待遇

電通は日本の広告業界をリードする企業であり、その給与や待遇面でも業界のトップクラスに位置しています。

中途採用の場合、給与は前職の年収や経験に基づいて決定されることが多く、優れたスキルや実績がある場合は、より高い給与が提示されることもあります。

ここでは、電通の中途採用における給与体系やその他の待遇について詳しく解説します。

給与水準

電通の中途採用における給与水準は、職種や勤務地によって異なるものの、業界の中でも高水準です。例えば、広告業界の中でも特にクリエイティブ職やマネジメント職は、高い給与が提示される傾向があります。以下に、いくつかの代表的な職種の給与例を挙げますが、具体的な金額は選考時の交渉や経験に基づいて決定されます。

• 営業職：年収600万円〜1000万円以上（経験・実績に応じて）
• クリエイティブ職：年収700万円〜1200万円以上（ポートフォリオや過去の実績が重要）
• マーケティング職：年収700万円〜1200万円以上（業界経験に基づく）

給与水準は非常に競争力があり、特に年収が高いポジションでは、他の企業に比べて安定性と成長性が期待されます。

ボーナス・昇給

電通では、年2回のボーナス（夏季・冬季）が支給されることが一般的です。

ボーナスの額は、業績や個人の評価に基づいて決まりますが、全体的に高い支給額が期待できます。また、昇給については、定期的に評価され、業績や貢献度に応じて給与が増額される制度が整っています。

福利厚生

電通では、福利厚生が非常に充実しています。下記に例をいくつか紹介します

・積立休暇

翌年度に繰り越せない有給休暇が残ってしまった場合は、年間20⽇、上限120⽇まで特定積⽴休暇として累積され、病気の治療、看護、ボランティア、不妊治療などのために使うことができます。

・ベネフィット・ステーション

総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、グルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや介護など約140万件の幅広いメニューを取りそろえている会員限定サービスです。

・育児支援

育児休業や介護休業、時短勤務制度など、ライフステージに応じたサポートが充実しています。

電通の福利厚生は充実しており、社員のワークライフバランスを大切にし、長期的に働きやすい環境を提供しています。

また電通では、社員のキャリアアップを支援するための多くのプログラムや研修が用意されています。専門的な研修や、外部の教育機関での学び直し支援などがあるため、広告業界でのスキル向上やキャリアのステップアップにもつながります。

【厳選】電通への転職におすすめの転職エージェント

最後に電通に転職したいときのおすすめの転職エージェントを紹介します。

マスメディアン

マスメディアンとは宣伝会議グループが運営する、マーケティング・クリエイティブの職種に強みを持つ転職エージェントです。

業界特化型エージェントですが、転職支援実績はトップクラスで、マーケティング・クリエイティブの求人数が多いのが特徴です。

リクルートエージェント

＼転職成功支援NO.1　年間5万人以上の転職を支援／

リクルートエージェントは、リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントで、豊富な求人情報と幅広い業界に強みを持っています。

全国に拠点があり、地域に密着したサポートが受けられる点も魅力です。

キャリアアドバイザーの質が高く、転職活動を円滑に進めるための的確なアドバイスが得られます。

まとめ

電通の中途採用は、高い競争率を誇りますが、その分キャリアアップや成長の機会も豊富に提供されています。この記事では、電通への転職を目指す方に向けて、選考プロセスや面接対策、そして働く魅力と課題について詳しく解説しました。

中途採用の特徴としては、経験者を重視し、クリエイティブな職種や専門的なスキルを持つ人材を求めている点が挙げられます。選考対策としては、自己PRや志望動機の明確化、業界理解を深めることが重要です。

電通で働く魅力は、世界的な広告代理店としての影響力や成長機会、グローバルな経験が得られる点です。しかし、長時間労働や高いプレッシャーが課題として挙げられますが、適切な対処法を取ることで、充実したキャリアを築くことが可能です。

電通の中途採用を目指す方は、選考のポイントをしっかり押さえ、企業文化や働き方を理解したうえで、自分の強みを最大限に活かすことが重要です。

よくある質問（FAQ）